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Nutzen Sie Team Geschenke, um Ihren Mitarbeitern zu danken

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Geschenke machen jedem eine Freude. Auch in Firmen können Präsente vergeben werden, um den Mitarbeitern Dank und Wertschätzung zu zeigen. Einerseits zeigen Sie damit Offenheit und Zufriedenheit, andererseits können Sie Geschenke für Mitarbeiter aber auch individuell gestalten. Das macht einen guten Eindruck und zeugt von Mitgefühl. Was müssen Sie bei Geschenken an Ihre Mitarbeiter jedoch beachten? Gibt es finanzielle oder auch materielle Dinge, die es zu vermeiden gilt? Das alles wird in diesem Beitrag näher betrachtet.

Warum sind Mitarbeitergeschenke eine gute Idee?

Jemanden mit einem gewissenhaften Geschenk eine Freude zu bereiten ist nicht nur im Alltag eine schöne Geste, sondern auch in der Arbeitswelt. So kann man auf eine ganz persönliche Art und Weise den eigenen Mitarbeitern danken. Geschenke sind hier ein sehr weit gefasstes Gebiet, daher sind der eigenen Kreativität keine Grenzen gesetzt. Im Internet gibt es sogar spezielle Anbieter, die sich nur auf Mitarbeitergeschenke fokussieren.

Anlässe für Mitarbeiterpräsente

Bei der Vergabe von Geschenken kann zwischen Einzel- und Team Geschenken entschieden werden. Es gibt verschiedene Anlässe, wo ein Geschenk passend wäre. Individuelle Geburtstage, ein Jubiläum oder weitere persönliche Anlässe sind gut, um eine bestimmte Person zu beschenken. Hier sollten Sie als Chef aber darauf achten, das auch bei jeder Person zu machen. Immerhin soll sich niemand vernachlässigt fühlen, alle gehören zu einer Arbeitsgruppe dazu. Die anderen können natürlich auch mit einbezogen werden, dadurch können alle als gemeinsames Team Geschenke und Geschenkideen für andere Mitarbeiter planen.

Geschenke für alle lohnen sich zu Daten, die für jeden Mitarbeiter eine Relevanz tragen. Weihnachten ist ein gutes Beispiel, aber auch Teamerfolge können zusammen gefeiert werden. Bei einer solchen Vergabe an Geschenke lohnt es sich, vorher eine Preisspanne oder ein mögliches Thema festzulegen. Dies gilt vor allem, wenn sich die Mitarbeiter untereinander im Team beschenken.

Mitarbeiterzufriedenheit

Geschenke können dabei helfen, die Teammoral zu steigern. Wenn Sie sich als anderer Mitarbeiter oder Chef an den Wunsch einer anderen Person erinnern, hat das immer eine persönliche Note und kann dazu führen, das Team zu stärken. Natürlich sollte man vermeiden, dass Geschenke wie eine Bestechung wirken und zu häufig vergeben werden. Aber zu gewissen Anlässen kann es sich durchaus lohnen, den Mitarbeitern eine kleine Freude zu bereiten.

Erinnern Sie sich zum Beispiel als Chef an jeden Geburtstag und schenken Ihren Mitarbeitern eine kleine Aufmerksamkeit, so ist das das beste Dankeschön, was Sie jemanden geben können. Dasselbe kann sich auch beim Onboarding lohnen, denn neue Mitarbeiter haben es oftmals schwer, sich in eine neue Firma einzuarbeiten. Ein kleines Startgeschenk kann dabei helfen, die Stimmung zu lockern. Wenn es noch dazu von allen bereits bestehenden Mitarbeitern stammt, dann macht das direkt einen guten Eindruck bei neuen Rekruten.

Sind Geschenke steuerlich absetzbar?

Wenn es um Geschenke geht, steht hier die Frage des Geldes im Raum. Inwieweit kann man diese Geschenke steuerlich absetzen? Und wie hoch darf der Betrag sein?

Zunächst gibt es hier zwei Unterscheidungen: Geschenke ohne und Geschenke mit persönlichem Anlass. Wenn das Präsent ohne einen bestimmten Anlass vergeben wird, dann können monatlich bis zu 50 Euro steuerfrei dafür verwendet werden. Dieser Betrag bezieht sich aber auch auf alle Sachleistungen, die dem Team gegeben werden. Wenn das Geschenk aber eine persönliche Aufmerksamkeit für einen bestimmten Mitarbeiter ist, dann sind monatlich bis zu 60 Euro erlaubt. Hier zählen unter anderem Geburtstage, die Geburt eines Kindes, Hochzeiten und persönliche Meilensteine. Dazu gehören aber nicht Firmenjubiläen oder auch Weihnachten, denn diese gelten für das gesamte Team. Für Feiern, wie etwa an Weihnachten, gilt eine Grenze von 110 Euro und zwei Veranstaltungen im Jahr.

Zusätzlich dürfen keine direkten Geldbeträge vergeben werden. Gutscheine sind hier in Ordnung, aber Bargeld oder Überweisungen sind nicht möglich. Hier fallen natürlich vorgeschriebene Geldgeschenke, wie etwa das Weihnachtsgeld, raus. In allen anderen Fällen muss das Geschenk materiell sein. Gutscheine müssen somit auch gegen Sachgegenstände eintauschbar sein und dürfen nicht einfach so ausgezahlt werden.

Genauere Daten und Steuersätze können auch im Gesetz nachgelesen werden. Die Beträge werden angepasst und können sich im Laufe der nächsten Jahre wieder verändern. Die Größe der Firma spielt hier aber keine Rolle, die Beträge gelten für jeglichen Umfang.

Ideen für Mitarbeitergeschenke

Hier kommt es natürlich ganz auf den Anlass an, wofür die Geschenke vergeben werden. Die Klassiker unter den Geschenken sind weiterhin Alkohol, Süßigkeiten oder Blumen. Hier sollte darauf geachtet werden, was die einzelnen Mitarbeiter mögen, ob sie zum Beispiel Alkohol trinken oder auf etwas allergisch reagieren könnten. Bei neuen Rekruten sollte vor allem darauf geachtet werden, falls diese noch unter 18 Jahre alt sind. Ansonsten kommen Sie mit diesen Geschenkideen schon sehr weit, aber auf viele kann es auch zu unpersönlich wirken.

Einzelgeschenke

Bei persönlichen Anlässen, wie etwa einem Geburtstag, können Sie sich speziell auf die Vorlieben dieser Person beziehen. Fragen Sie auch andere Mitarbeiter nach Ideen oder Anregungen, das baut auch Freundschaften unter den Angestellten aus. Wenn das Geschenk nicht nur vom Chef selbst, sondern vom ganzen Team kommt, dann wirkt es gleich viel gemeinschaftlicher. Hier kann sich auf Hobbys oder Alltagsinteressen bezogen werden. Bei Essensgeschenken sollte auf Allergien oder Unverträglichkeiten geachtet werden.

Onboarding ist auch eine tolle Möglichkeit, direkt einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn neue Mitarbeiter zum Beispiel von außerhalb kommen, kann es sich lohnen, einen Geschenkkorb mit Produkten aus der Region zusammenzustellen. So fühlt sich der neue Angestellte direkt wohl und lernt noch dazu seine neue Arbeitsumgebung kennen.

Team Geschenke

Auch für Team Geschenke gibt es eine Reihe an Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern eine kleine Aufmerksamkeit zu geben. Hier können sich vor allem praktische Geschenke lohnen, die alle Angestellten auf der Arbeit verwenden können. Im Sommer kann es sich zum Beispiel lohnen, Tischventilatoren zu verschenken, damit die Mitarbeiter auch immer schön kühl am Arbeitsplatz sind. Geschenke können aber auch in Form von gemeinsamen Aktivitäten kommen. Ein Gutschein für einen Ausflug ist nicht nur für alle spannend, sondern stärkt so auch die Teambildung.

Andere Ideen sind zum Beispiel Massenabonnements für bestimmte Dienste, die entweder den Arbeitsablauf vereinfachen oder auch für die persönliche Nutzung bestimmt sind. Spotify oder Audible sind zum Beispiel Programme, die oft genutzt werden und als Team Geschenke zählen können, wenn sie jeder nutzt. Andere praktische Geschenke sind unter anderem eine Bahncard oder ein Abo für die Nutzung von Adobe-Produkten wie Photoshop. Die Nutzung dieser Geschenke kann sowohl im Alltag als auch in der Arbeitsumgebung erfolgen.

Fazit

Geschenke können dabei helfen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und eine positive Stimmung innerhalb des Teams zu verbreiten. Sie können sowohl individuell als auch für alle ausfallen, je nachdem, welcher Anlass sich gerade anbietet. Achten Sie vor allem darauf, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, sodass es untereinander keine Streitigkeiten gibt. Steuerlich lassen sich Geschenke bis zu einem Betrag von 50 beziehungsweise 60 Euro absetzen. Dabei sollten die Geschenke einen materiellen Wert haben, direkte Geldgeschenke sind nicht erlaubt.